Comportements inclusifs : comprendre et pratiquer pour favoriser l’inclusion

Un collaborateur sur trois estime que ses différences ne sont pas pleinement reconnues au sein de son équipe. Pourtant, la loi impose des politiques d’égalité des chances et de non-discrimination depuis plus de vingt ans. Dans certains secteurs, la diversité apparaît comme un objectif affiché, mais les écarts persistent entre discours officiel et pratiques quotidiennes.

La performance des organisations progresse …

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