Lutter contre la discrimination liée à l’âge : conseils impactants

Un employeur peut également demander l’âge d’un candidat lors d’un entretien, mais ne peut refuser une embauche sur ce seul critère. Pourtant, selon le Défenseur des droits, la moitié des réclamations pour discrimination à l’embauche concernent l’âge.

La plupart des plaintes restent sans suite, faute de preuves tangibles ou d’une méconnaissance des recours existants. Les conséquences, elles, s’étendent bien au-delà …

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